Cómo reclutar a las personas adecuadas para los equipos de buceo de seguridad pública -

Cómo reclutar a las personas adecuadas para los equipos de buceo de seguridad pública

Artículo de Thomas Powell

Los equipos de operaciones especiales a menudo parecen de élite desde afuera, pero la realidad es mucho más simple: están compuestos por hombres y mujeres comunes que ofrecen su tiempo voluntariamente, se esfuerzan y enfrentan desafíos difíciles. Desafortunadamente no todos los miembros del equipo tienen el mismo nivel de compromiso.

Todos los líderes lo han visto antes: alguien que se inscribe para recibir una camiseta, una insignia o una mejora en su currículum. Se presentan de forma inconsistente, evitan los entrenamientos y contribuyen poco cuando el trabajo se pone difícil. En el buceo de seguridad pública, donde las vidas dependen de la confianza y el trabajo en equipo, este tipo de miembro no sólo es inútil, sino que supone una responsabilidad.

Por esa razón, reclutar a las personas adecuadas es uno de los pasos más críticos a la hora de formar o fortalecer un equipo de buceo.

Aptitud física: Más que fuerza

Los buzos de seguridad pública no necesitan parecerse a los atletas de las portadas de revistas. Lo que sí necesitan es resistencia, resiliencia y la capacidad de superar la fatiga sin darse por vencido. ¿Cómo se pueden seguir este tipo de variables a la hora de reclutar y mantener un equipo?

Se requieren pruebas de natación iniciales antes de la aceptación.
Repita periódicamente las evaluaciones físicas para los miembros activos.
Exigir autorización médica firmada para garantizar la seguridad física y reducir la responsabilidad.

La aptitud física tiene que ver con la confiabilidad bajo estrés, no con la estética.

Experiencia y Educación

La experiencia y la formación previa pueden marcar una gran diferencia en la preparación del equipo. Los líderes pueden buscar:

Buzos recreativos ya certificados para reducir las necesidades de formación inicial.
Entrenamiento de buceo avanzado que incorpora equipos redundantes y entornos únicos.
Profesionales de seguridad pública con formación en EMT, extinción de incendios, aplicación de la ley o rescate.
Candidatos con certificaciones verificables y educación documentada.

Si bien la experiencia ayuda, no lo es todo. Un recluta motivado, comprometido y con menos experiencia a menudo supera a un buceador experimentado pero complaciente. Recuerde tener esto en cuenta al analizar la composición y el mantenimiento del equipo.

Compromiso y asistencia

El compromiso es donde muchos equipos tropiezan. Un buceador que sólo aparece una o dos veces al año no es un activo.

Establezca expectativas claras para:

Asistencia a formación.
Disponibilidad operativa.
Participación en el desarrollo del equipo.

Documente estas expectativas en Procedimientos operativos estándar (SOP)/Directrices operativas estándar (SOG), exija a los nuevos miembros que firmen una aceptación de las mismas y haga que todo el equipo las reafirme anualmente. Esto garantiza la rendición de cuentas y la responsabilidad compartida.

Marketing y divulgación

Un buen reclutamiento requiere un marketing activo.

Ve donde ya están las personas que necesitas:
Otras unidades de seguridad pública.
Servicios médicos de emergencia o departamentos de bomberos locales.

Grupos de operaciones especiales existentes. Explique honestamente qué hace el equipo, cómo son las condiciones y qué nivel de compromiso se requiere. Aquellos que dudan no son los que quieres. Los motivados seguirán con preguntas sensatas.

Además, recuerda que puedes acercarte a tus comunidades. Publica anuncios o seminarios informativos sobre lo que hace tu equipo. Permitir que el público venga y haga preguntas. Podrás encontrar personas increíbles que se conviertan en activos muy valiosos.

Pruebas y evaluación

Una vez que tenga un grupo de solicitantes, evalúelos de manera equitativa y justa.

Realizar pruebas de natación.

Evaluar habilidades básicas subacuáticas para buzos ya certificados.
Crear evaluaciones de habilidades centradas en tareas para determinar la competencia bajo estrés.
Utilice sistemas de puntuación objetivos o incluso evaluadores externos.

Las pruebas garantizan la coherencia y ayudan a identificar tanto a los contribuyentes inmediatos como a los futuros líderes.

Predicar con el ejemplo

Quizás la regla más importante de todas es que un equipo se guía por sus líderes.

Si esperas estar en forma, nada con tu equipo.
Si necesitas entrenamiento, siéntate en la primera fila con ellos.
Demuestre compromiso con sus propias acciones.

No tienes que ser el más hábil ni el más rápido, pero debes estar siempre presente, ser confiable y constante. También debéis exigir estos mismos rasgos a vuestros oficiales subordinados y a vuestros líderes.

Palabra final sobre el reclutamiento

El reclutamiento no consiste en llenar puestos. Se trata de encontrar a las personas adecuadas que se capaciten, se comprometan y carguen con su parte del peso. Un puñado de buceadores fuertes, confiables y motivados siempre superará a una lista abultada de nombres no comprometidos.

Si se esfuerza por reclutar a las personas adecuadas, establecer estándares claros y liderar con el ejemplo, su equipo de buceo estará posicionado para el éxito a largo plazo.

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