Heróis e Guias -

Heróis e Guias

Colocando a fórmula da narrativa em prática como líder de mergulho

Article by Cathryn Castle Garcia, SDI Instructor

Em um artigo recente sobre o novo curso SDI Divemaster, comecei identificando os Divemasters como heróis, dizendo: “Os Divemasters são os heróis anônimos de muitas férias de mergulho seguras, felizes e cheias de aventuras. Eles carregam nossos tanques, resolvem nossas necessidades de peso e garantem que entremos e saiamos da água com segurança. Enquanto mergulhamos, eles monitoram nossos perfis de mergulho enquanto também navegam pelo local de mergulho, apontando minúsculas criaturas marinhas que certamente perderíamos se não fosse por seus olhos de águia. Entre os mergulhos, eles são os que distribuem toalhas e nos mantêm hidratados.”

Eu não estava errado. Os Divemasters são heróis anônimos. Mas essa não é toda a história. Os verdadeiros grandes líderes de mergulho — divemasters e instrutores — entendem que os heróis da história do mergulho são os alunos e os mergulhadores recém-certificados (e até mesmo os experientes) que eles são responsáveis por supervisionar.

A Fórmula de Narrativa para Líderes de Mergulho

Toda boa história tem um herói e um guia. O herói enfrenta desafios e sobrevive a desventuras, enquanto o guia faz o que pode para ajudá-lo em sua jornada. Isso é conhecido como a fórmula narrativa da jornada do herói. Alguma derivação do tema herói/guia aparece em todas as histórias já contadas e em todos os filmes de ação que você já viu. Pense nisso. Onde estaria Luke sem Yoda ou Obi-Wan? Onde estaria Frodo Bolseiro sem Gandalf? Ou Neo sem Morpheus? Sim, “Star Wars”, “O Senhor dos Anéis” e “Matrix” são filmes sobre personagens fictícios, mas cada filme segue o enredo da jornada do herói. Um personagem parte em uma jornada, enfrenta um desafio e encontra um guia. O guia ajuda o personagem, cuja vida muda para melhor — e todos vivem felizes para sempre. (Exceto Darth Vader, mas pelo menos ele morre em paz, e seu espírito se junta à Força.)

Essas franquias de filmes geraram lucros enormes porque os humanos são programados para responder favoravelmente à narrativa da jornada do herói. Fazemos isso desde o início dos tempos. Então, onde ele se encaixa na indústria do mergulho? Os verdadeiros grandes profissionais de mergulho entendem que o trabalho é transformar mergulhadores em super-heróis. Para termos sucesso em transformar nossos clientes em super-heróis aquáticos, não podemos desempenhar o papel de heróis.
Temos que servir como seu guia sábio e fiel.

Princípios Orientadores

O currículo básico dos programas SDI Divemaster e Instructor descreve os padrões e procedimentos para orientar os alunos mergulhadores. Vamos além das instruções práticas e fazer uma aula de mentoria com guias famosos como Obi-Wan, Yoda, Gandolf e Morpheus. Esses personagens demonstram sabedoria prática e inteligência emocional, o que os torna guias extraordinários.

Podemos ser classificados como guias estrelas quando:

Nós adquirimos sabedoria através da experiência. Cada um desses guias percorreu uma versão do caminho do herói. O mesmo vale para nós. Antigamente não sabíamos como limpar uma máscara.
Ou fique flutuando de forma neutra usando o controle da respiração. Grandes guias reconhecem que o crescimento leva tempo e não pode ser apressado. Yoda não perdeu a calma quando Luke agiu como um idiota. Paciência não é passiva – é uma escolha ativa que permite que nossos heróis em formação tenham o tempo necessário para dominar as lições.

Usamos a empatia como estratégia. Morpheus se lembra do choque do despertar, então ele entende a desorientação de Neo. Como guias, quando compartilhamos uma história que começa com “Eu entendo como você se sente”, reflete sobre nossos primeiros dias como novatos e oferece incentivo, nossos mergulhadores se sentem apoiados. Todos nós começamos no começo. Bons guias nunca esquecem disso.
E eles não têm medo de admitir isso.

Oferecemos encorajamento compassivo. Guias eficazes equilibram a gentileza com a firmeza necessária. O clássico de Yoda, “Faça ou não faça, não há tentativa”, pode soar como um amor duro, mas demonstra carinho. É a versão Jedi de “Você conseguiu!” Ao sinalizar que temos fé nas habilidades dos nossos mergulhadores, nós os ajudamos a afirmar sua crença em si mesmos.

Nós lideramos através de desafios. Em vez de tornar o caminho muito fácil ou, pior, promover a dependência em vez de incentivar o desenvolvimento de habilidades e a independência, bons guias criam desafios controlados que permitem o crescimento. Sim, os métodos de treinamento de Yoda não eram convencionais, mas eles levaram Luke além de suas limitações percebidas, e ele se tornou um Jedi. É aqui que incentivamos nossos mergulhadores a se testarem. Fazemos isso lançando um desafio e apoiando-o com nosso apoio. Nós complementamos: “Você consegue!” com: “Estou aqui para ajudar se precisar”.

Nós incorporamos o que ensinamos.
Esses guias cinematográficos fictícios se tornam reais para nós porque fazem mais do que pregar princípios – eles os vivem. Para sermos grandes guias, devemos fazer o mesmo. Nossos mergulhadores, especialmente os novos alunos, observam cada movimento nosso. Mesmo que estejamos apenas guiando mergulhos e não dando aulas, “o macaco vê, o macaco faz” é verdade. Se demonstrarmos maus hábitos, nossos mergulhadores os imitarão. Devemos seguir o roteiro de padrões e procedimentos, ou corremos o risco de perder credibilidade como líderes. Ou pior.

Essas qualidades criam mentores e guias que não são como o falso Mágico de Oz, que se esconde atrás de uma cortina e grita ordens ridículas. Em vez disso, eles ajudam a tornar os líderes de mergulho participantes ativos na transformação do herói, ajudando o aluno de mergulho ou o mergulhador certificado a se sentirem desafiados e apoiados em sua jornada. A combinação de sabedoria prática e inteligência emocional é o que precisamos em nossas jornadas como profissionais da indústria de mergulho, para fazer a transição de bons guias para grandes líderes.

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