为公共安全潜水队招募合适的人员

承诺与出勤

许多团队在承诺方面都会遇到困难。 一年只来一两次的潜水员算不上是宝贵的资产。

明确预期目标：

• 培训出勤率。
• 作战准备。
• 参与团队建设。

将这些期望记录在标准操作程序 (SOP)/标准操作指南 (SOG) 中，要求新成员签署接受声明，并让整个团队每年重新确认这些期望。 这确保了问责制和责任共担。

市场营销与推广

成功的招聘需要积极的市场推广。 去那些你需要的人已经聚集的地方：

• 其他公共安全部门。
• 当地急救部门或消防部门。
• 现有特种作战部队。

如实解释团队的工作内容、工作环境以及所需的投入程度。 犹豫不决的人，不是你想要的人。 极主动的人会提出合理的问题。

此外，请记住，您可以与您所在的社区联系。 发布广告或信息讲座，介绍你们团队的工作内容。 允许公众前来提问。 你可能会遇到一些非常优秀的人，他们会成为你非常宝贵的财富。